Restricted Stock Unit Was ist ein Restricted Stock Unit Ein Restricted Stock Einheit ist eine Entschädigung von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter in Form von Aktien der Gesellschaft angeboten. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht sofort, sondern erhält sie nach einem Vesting Plan und Verteilungsplan nach Erreichen der geforderten Performance-Meilensteine oder bei Verbleib bei dem Arbeitgeber für eine bestimmte Zeitdauer. Den beschränkten Beständen (RSU) wird ein fairer Marktwert zugewiesen. Nach der Ausübung werden sie als Einkommen betrachtet, und ein Teil der Anteile wird einbehalten, um Einkommensteuern zu zahlen. Der Mitarbeiter erhält die restlichen Anteile und kann diese jederzeit veräußern. Laden des Players. BREAKING DOWN Restricted Stock Unit Beispielsweise wird angenommen, dass Madeline ein Stellenangebot erhält. Weil das Unternehmen glaubt, Madelines Skill Set ist besonders wertvoll und hofft, sie wird ein langfristiger Mitarbeiter bleiben, bietet es einen Teil ihrer Entschädigung als 500 RSUs, zusätzlich zu einem großzügigen Gehalt und Vorteile. Die Aktien der Gesellschaft sind 40 pro Aktie wert, so dass die RSUs potenziell mehr als 20.000 wert sind. Um Madeline einen Anreiz zu geben, bei der Gesellschaft zu bleiben und die 500 Aktien zu erhalten, setzt sie sie auf einen Fünf-Jahres-Vesting-Zeitplan. Nach einem Jahr Beschäftigung erhält Madeline 100 Aktien nach zwei Jahren, weitere 100, und so weiter, bis sie alle 500 Aktien am Ende von fünf Jahren erhalten hat. Je nachdem, wie der Unternehmensbestand führt, kann Madeline tatsächlich mehr oder weniger als 20.000 erhalten. Die RSU, so geben Madeline einen Anreiz nicht nur für das Unternehmen langfristig zu bleiben. Sondern zu helfen, es gut, so dass ihre Aktien werden mehr wertvoll. Tatsächlich beschließt Madeline, die Aktien zu halten, bis sie alle 500 erhält, woraufhin der Aktienbestand der Gesellschaft 50 beträgt, und Madeline erhält 25.000, abzüglich des Wertes der für die Ertragssteuern einbehaltenen Anteile und der Kapitalertragsteuer. Wenn Madeline das Unternehmen nach 18 Monaten verlassen hätte, hätte sie nur die 100 Aktien erhalten, die nach dem ersten Jahr eingetreten waren. Sie hätte die verbleibenden 400 Aktien an die Gesellschaft verwirkt. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer erwirbt unverfallbare Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gemäß folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen.
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