Stock Optionen Goldene Handschellen

Goldene Handschellen DEFINITION der goldenen Handschellen Eine Sammlung von finanziellen Anreizen, die dazu bestimmt sind, die Mitarbeiter zu ermutigen, bei einem Unternehmen zu bleiben. Goldene Handschellen werden von Arbeitgebern an bestehende Mitarbeiter angeboten, um die Schlüsselpersonen zu halten und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Golden Handschellen sind in Branchen, in denen hoch-kompensierte Mitarbeiter sind wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen zu bewegen. Beispiele für goldene Handschellen beinhalten Mitarbeiteraktienoptionen, die erst dann tätig werden, wenn der Mitarbeiter seit mehreren Jahren bei der Gesellschaft ist und vertragliche Vereinbarungen, die bestimmte Prämien oder andere Formen der Entschädigung festlegen, an das Unternehmen zurückzusenden sind, wenn der Mitarbeiter vor einem bestimmten Zeitpunkt ausscheidet . Auch als goldene Handshakes. BREAKING DOWN Golden Handschellen Arbeitgeber investieren erhebliche Ressourcen in die Einstellung, Ausbildung und Beibehaltung der wichtigsten Mitarbeiter. Goldene Handschellen sollen den Arbeitgebern helfen, Mitarbeiter zu halten, die sie investiert haben. Andere Formen von goldenen Handschellen schließen vertragliche Verpflichtungen ein, die eine Handlung vorschreiben, die ein Mitarbeiter durchführen kann oder auch nicht, wie etwa ein Vertrag, der einem Netzfernsehhost verbietet, auf einer Konkurrenz zu erscheinen Kanal und SERPS ergänzende Exekutive Ruhestand Pläne, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert werden. Pinterest erklärt, warum es ein markter Deal mit Mitarbeitern, die rock die Startup-Welt Pinterest kürzlich eine markante bewegen konnte, indem sie den Mitarbeitern viel mehr Zeit, um alle nicht ausgeübten Aktien zu kaufen Werden. Startup Mitarbeiter oft wählen, um statt der höheren Gehälter zu nehmen. Aber wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor alle diese Optionen haben, haben sie traditionell nur ein paar Monate oft 90 Tage, um den Rest zu kaufen. Pinterest hat dieses Fenster auf sieben Jahre verlängert für jeden Mitarbeiter, der dort mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Dieses längere Fenster ist selten in der Startup-Welt und ist ein großer Segen für jeden Pinterest Mitarbeiter und könnte möglicherweise führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Jetzt Pinterest will, dass jeder genau weiß, warum es so eine große, potenziell riskante Entscheidung. Michael DeAngelo, Pinterests Kopf der Menschen, schreibt, dass es alle darauf ankam, die Mitarbeiter goldenen Handschellen zu entfernen. Die traditionellen 90-Tage-Fenster zwingt einige Mitarbeiter am Ende in einem Unternehmen länger als sie wollen, sagt er, weil sie nicht leisten können, zu verlassen. Viele Unternehmen, die mit dieser Situation konfrontiert sind, beschließen, nichts dagegen zu tun, weil sie glauben, dass die Verriegelung von Personen für Unternehmen gut ist, schreibt DeAngelo. Aber bei Pinterest denken wir etwas anders. Wenn Mitarbeiter keine Sorgen über den Verlust aller ihrer Bestände zu machen, wenn sie verlassen müssen, bleiben sie bei einem Unternehmen aus den richtigen Gründen. Sie sind auch bereit, größere, mutigere Risiken zu nehmen. Wenn Leute über das Erhalten gefeuert werden und alle ihre Bestände besorgt sind, werden sie arent, das so bereit ist, die Art der Wetten zu machen, die einem jungen Unternehmen wie unserem Erfolg folgen, DeAngelo sagt. Schließlich erkennt er, dass, obwohl Pinterest machte es viel einfacher für die Menschen in einer der wettbewerbsfähigsten Recruiting-Umgebungen aller Zeiten verlassen, haben die Menschen oft echte, große wichtige Gründe, das Unternehmen zu verlassen, wie die Möglichkeit, wieder in die Schule gehen , Die Notwendigkeit, ein kränkliches Familienmitglied zu unterstützen, oder für ihre eigene Inbetriebnahme. Und sie sollten nicht für diese Entscheidungen bestraft werden. Letztendlich hoffen wir, dass der neue Plan unserem Team die Flexibilität gibt, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wo immer ihr Leben ist, schreibt DeAngelo. Und dass es noch mehr ihrer Leidenschaft freischaltet, um uns zu helfen, Pinterest die Art von historischem Unternehmen zu machen, das wir alle wissen, dass es sein kann. In seinem Beitrag erklärte DeAngelo auch einige technische Details, die für die Mitarbeiter von Startups mit eigenen Aktienoptionen von Interesse sein könnten, wenn die Mitarbeiter die 7-Jahres-Fenster mitnehmen wollen, ihre Optionen von Anreizoptionen (ISOs) zu ändern Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die aus steuerlicher Sicht schlechter sein können. Aber seine noch besser als nicht in der Lage, überhaupt ausüben. SIEHE AUCH: Pinterest sagt, dass mehr Kerle die Web site als überhaupt verbinden. Heres, was theyre tun JETZT UHR: Wie Sie Ihr iPhone in nur 5 Minuten aufladen Pinterest erklärt, warum es ein Wahrzeichen Deal mit Mitarbeitern, die die Start-Welt rock könnte